職務経歴書・履歴書|「ストーリー」で内定を掴む、Potenote式 執筆の教科書

職務経歴書・履歴書|「ストーリー」で内定を掴む、Potenote式 執筆の教科書

「自信をもって、書けることがない…」

真っ白な応募書類を前に、多くの人がそう呟きます。

まるで、これまでの人生を値踏みされ、価値がないと烙印を押されたような無力感。

しかし、それは壮大な勘違いです。

Potenoteの哲学において

応募書類とはあなたの過去を証明する「通知表」ではありません。

あなたの未来の可能性を示す「ロードマップ」です。

あなたが何者で、これからどんな花を咲かせ、どんな果実を実らせる人間なのか。

そのポテンシャルを企業にプレゼンテーションするための

最初の、そして最も重要なツールなのです。

この記事では、あなたの「可能性の種(ポテト)」を最も魅力的に見せ。

希望の会社から「ぜひ、うちの畑で育ててみたい」と思われるための戦略的な応募書類の作り方を基礎から徹底的に解説します。


目次

第1章:【本質理解】履歴書と職務経歴書、何が違うの?

第1章:【本質理解】履歴書と職務経歴書、何が違うの?

まず、この2つの書類の「役割」の違いを、本質から理解しましょう。

これが曖昧なままでは、効果的なアピールは不可能です。

書類名履歴書 (Resume)職務経歴書 (Curriculum Vitae)
役割学歴・職歴など変えられない事実を証明する公式記録あなたの現在の価値を示し、未来の可能性を提示するプレゼン資料
企業が見る点信頼性、誠実さ(過去〜現在)将来性・貢献意欲(現在〜未来)
書き方の基本フォーマットに沿って、正確に、丁寧にフォーマットは自由。読みやすく、論理的に

第二章:【執筆戦略】「履歴書」ではなく「職務経歴書」から書く

第二章:【執筆戦略】「履歴書」ではなく「職務経歴書」から書く

応募書類を作成する時、ほとんどの人が、履歴書の一番上から、正直に書き始めます。

この、初めから書くと言う「素直さ」こそが

あなたの書類を、一貫性のない、読みにくいものへと貶めてしまう、最大の罠なのです。

Potenoteが提唱するのは、物語の「結末(クライマックス)」から全てを書き始める、全く逆の執筆法。

応募書類全体の結末にあたる、【職務経歴書の自己PR】から書く。

逆算執筆法】を推奨しています。

採用担当者は、あなたの書類を以下の順番で読みます。

  1. 【自己PR】
    あなたの「未来への約束(成長)」を確認します。
  2. 【職務経歴】
    自己PRで語った約束が「過去の事実」に裏打ちされているかの証拠を探します。
  3. 【職務要約】
    物語全体の「一貫性」を再確認。
    *職務要約だけ読み。振るいに落とす採用担当者もいます
  4. 【履歴書の志望動機】
    あなたの物語と我が社で働きたい理由が繋がっているかの最終確認。

採用担当者が知りたいのは

「あなたは、一言でいうと、どういう価値を提供してくれる人間ですか?」という。

たった一つのシンプルな問いへの答えです。

この問いへの「答え」の全てが凝縮された、物語の中核こそが。

職務経歴書の『自己PR』にあたります。

だからこそ、最初にこの「答え」を完璧に作り上げる。

そして、他の全ての項目は、その「答え」を証明するために作り替えるのです。

この順番で書くことで初めて、あなたの応募書類は、ブレることのない、力強い一本の線として繋がります。

第三章:【職務経歴書】それは「二度見されるストーリー」である

第三章:【職務経歴書】それは「二度見されるストーリー」である

職務経歴書とは、あなたという主人公が、これまでのキャリアでどんな壁に立ち向かい、どう乗り越えてきたのかを描き出す、一編の英雄譚です。

優れたストーリーは、採用担当者の理性を飛び越え、感情に直接訴えかけます。

「なんだ、この書類は…?経歴は普通なのに、なぜか惹きつけられる。このストーリーの主人公に、会ってみたい

そう思わせることが、勝利条件です。

そのための具体的な執筆法は、以下の「完全戦略」記事で詳細に解説しています。

まずはこの記事で、あなたの平凡な経歴を、忘れられない一編の『ストーリー』へと変えるための、Potenote思想の神髄に触れてください。

▶︎ 関連記事:【職務経歴書】採用担当者が思わず二度見する「ストーリー」の作り方

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【職務経歴書】採用担当者が思わず二度見する「ストーリー」の作り方 職務経歴書の作り方に悩んでいませんか?「すごい実績がない…」と諦めるのはまだ早い。採用担当者が思わず二度見する、あなたの平凡な経歴を「忘れられないストーリー」に変えるPotenote式・未来逆算の執筆術を、例文付きで完全解説。

第四章:【履歴書】あなたの「ストーリー」と企業を繋ぐ『必然性』の作り方

「本編(職務経歴書)」が完成したら、履歴書の作成は、もはや難しい作業ではありません。

職務経歴書の内容から、最も重要なエッセンスだけを抜き出し、再編集するだけです。

① 志望動機

職務経歴書の自己PRであなたが描いた「未来への約束」を、より「なぜ、この会社でなければならないのか」という点にフォーカスして、3〜5行に凝縮します。

あなたの物語と、志望企業が交差する「必然性」を語りましょう。

「物語の必然性」を、採用担当者の心を揺さぶるレベルまで昇華させるための、具体的な三幕構成のフレームワークや、心を掴む言葉選びの技術については、以下の記事で詳細に解説しています。

ぜひ、こちらも参考にしてください。

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【履歴書】「会ってみたい」と切望させる『必然性』の作り方 履歴書は退屈な作業じゃない。それは採用担当者が「会いたい」と切望する物語を作る、知的なゲームです。志望動機・自己PRで心を掴む、具体的な書き方と戦略を解説。あなたの転職を成功に導きます。

まとめ:あなたのストーリーは、まだ始まったばかり

まとめ:あなたのストーリーは、まだ始まったばかり

応募書類は、「過去」を語るためのものではなく、「未来」を創るためのものです。

あなたはもはや、経歴を評価されるだけの候補者ではありません。

自らの物語の、誇り高き「主人公」なのです。

自信を持って、あなたの最高のストーリーを提示してください。

採用担当者は、あなたという、魅力的な主人公の登場を、今か今かと、待ち望んでいるのですから。

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